充分发挥员工持股积极作用|时讯

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2022年逾270家上市公司发布相关计划——

充分发挥员工持股积极作用

2022年以来，A股上市公司实施员工持股计划热情持续攀升，频现亿元持股金额，“0元购”“1元购”持股计划迭出。专家表示，员工持股计划是上市公司重要的利益共享机制，要想达到良好的激励效果，既需上市公司科学合理制定考核指标，也需监管部门持续完善激励约束机制，从而更好发挥员工持股计划的作用。

创新型企业占比高

据统计，2022年超270家上市公司发布近300份员工持股计划。“员工持股计划是企业吸引人才、建立长效激励机制的重要工具，可以使公司、股东、员工等各方建立起长期稳定的利益共享和风险共担机制，实现多方共赢。”中航证券首席经济学家董忠云表示。

多家上市公司在公告中表示，实施员工持股计划旨在充分调动员工积极性和创造性。例如，新智认知发布2022年员工持股计划草案公告，用于员工持股计划的股份共计673万股，公司希望通过本次员工持股计划，提升核心人才对公司发展的责任感和使命感，推动公司整体目标实现。

从行业看，发布员工持股计划的上市公司主要分布在计算机、电子、电力设备、医药生物等行业，总量占比过半。

董忠云认为，之所以上述行业创新型企业实施员工持股计划的积极性较高，一方面是由于这类企业大多还处在快速发展阶段，通过员工持股计划可以节约员工激励资金成本，还可以推动人才与公司的深度绑定；另一方面，创新型企业员工对公司前景信心较大，有参与员工持股计划的动力。

2022年实施员工持股计划的国企上市公司明显增多。南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，随着国企改革三年行动的持续推动，国企股权改革也逐步深化，员工持股计划和股权激励的实施，有助于为国企注入活力与动力。

关键词： 员工持股计划 上市公司 充分发挥