公司未经协商改变工作地点属违法-世界热点

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以装修为由要求员工异地办公

公司未经协商改变工作地点属违法

依据《劳动合同法》第17条、第35条规定，如果用人单位改变工作地点应当与劳动者协商一致，否则，不得变更。可是，韦骊（化名）所在公司在对办公场地进行装修时，未经协商即通知她到外地办公。她不同意这样做，公司便以旷工为由将其解聘。她认为公司构成违法解除劳动关系，要求对其进行赔偿。

公司称其根据生产经营需要，在不损害员工合法权益的前提下，合理调整员工工作地点是企业用工自主权的重要内容。其为提供更好的办公环境对办公场地进行整体装修，实属生产经营所需。韦骊明知调整其工作地点系客观情况所致且属于临时性变更，不会对其生活及收入造成明显不便和降低，但其接到通知后采取旷工的方式消极对抗，应当解除其劳动关系且无需赔偿。

法院认为，工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位对工作地点的调整如果对劳动者带来实质性影响，应征得劳动者的同意。如果用人单位认为存在不可抗力或根据生产经营需要，必须对劳动者工作地点进行调整的，也应当依照法定程序解决。本案中，公司将韦骊的工作地点由北京调整至长沙，即使如公司所称仅是临时性调动工作地点，也对韦骊带来了实质性影响。在没有与韦骊协商一致的情况下，公司单方解除劳动合同，没有法律依据，遂于近日终审判决支持韦骊的诉讼请求。

公司变更工作地点 未与员工进行协商

韦骊是湖南人，2009年5月22日入职长沙一家数据公司。2018年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。而在此前的2014年4月，公司已将其工作地点由长沙市调动至北京市。

2020年7月，公司将北京分公司的办公设备运往长沙市，同年8月6日，取消了位于北京市的考勤机中包括韦骊在内的验收部员工的名单。与此同时，公司发出通知，要求验收部全体员工暂赴长沙市工作，期间为2020年8月5日至2021年2月8日，韦骊等员工应于2020年8月6日到公司报到。韦骊否认收到该通知书。

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