“脱欧”后，英国陷入了一个怪圈_全球即时

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2020年1月31日英国正式“脱欧”后，为兑现“脱欧派”主张的限制欧盟移民的承诺，英国政府引入了新的积分移民制度，然而，该举措在降低欧盟移民数量的同时，也让企业陷入了“用工荒”困境，给本就低迷的英国经济增添了更多不确定性。

因缺少卡车司机引发的燃油短缺现象未得到缓解，200名士兵填补空缺，开始运输燃油。图为2021年10月4日，士兵们走在英国赫默尔亨普斯特德的一个油库区 新华社路透

1、46万欧盟工人流失

改革英国的移民制度以限制欧盟工人流入，一直是英国国内支持“脱欧”阵营的核心竞选承诺。为履行承诺，2021年1月，英国开始实施新的积分移民制度，对欧盟与非欧盟公民采取同等待遇。新制度从劳动技能、资质、薪资水平、语言能力、工作机会等方面对申请者打分，申请者只有获得足够积分，才能获准在英国工作。包括科学家、工程师和学者在内的高技能人士成为英国吸引移民的重点目标人群。

但新的基于积分的移民申请系统，通过设定最低工资和英语水平门槛，使低薪、低技能的欧盟公民更难进入英国劳动力市场，这也意味着70%此前在英国的欧盟劳工不再符合申请移民的条件。

时任英国内政大臣普丽蒂·帕特尔曾表示，在越来越多的英国人正寻找工作的时候，新的基于积分的系统将鼓励雇主转而投向英国国内劳动力，而不是简单地依赖国外劳动力。

但新的积分系统运行后，英国却开始经历严重的用工短缺。英国议会发布的报告显示，在2022年11月接受调查的企业中，13.3%的企业表示它们遇到了用工短缺问题。从事住宿和餐饮服务的企业用工短缺比例甚至高达35.5%，建筑业的短缺比例为20.7%。

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