企业节后复工复产忙，“沿海地区”招工白热化

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初七（1月28日）的早上，天刚隐约泛起光亮的时候，老胡已经起床洗漱了，和家人一起吃了饺子后，便拎起行李出了门。

看着手机上的时间，距离集合的七点还很充足，老胡的脚步放慢了几分，带着几分眷恋地看了看路边不知何人堆好的雪人，风中摇晃的树枝手臂，似乎在和他挥手再见。

对于自小生活在黑龙江的老胡来说，冬日里的冰雪是亲切的，但他即将前往一座难见冰雪的城市。

“其实也想在家多待几天，但是听说工厂那边缺人，而且有大巴车能直接接过去，便决定早点去。”老胡坐上大巴车的时候，车上已经有很多人了，他和周围的人也聊了起来。

“出来跑就是想多挣些钱，这两年在山东打工挣得是比在老家的时候多一些。”据老胡介绍，他之前在工厂里做维修，但年后去的是另一家工厂，负责在库房运送零件。

“初六（1月27日）的时候从黑龙江发了第一辆前往青岛的大巴，第二天又出发了两辆，每车都是满满当当的，现在已经输送过去了四百人左右。”在黑龙江省从事劳务派遣业务的王志（化名）告诉《华夏时报》记者，目前自己负责的山东工厂仍面临大量的人力缺口。

虽然节后的“抢人大战”年年都有，但今年似乎尤其激烈。包括广东、浙江、江苏、福建在内的多个沿海用工大省，春节后已迅速吹响了“抢人大战”的号角，大手笔布局跨省招工、人才招聘，保证企业生产。

“年后抢人大战近几年都在不同程度的上演，与年前流失补充、年后产能提升、优化现有人力资源结构、基础劳动力资源减少，劳动力老龄化加重等供需结构性矛盾因素相关，是一个较为复杂的社会现象。尤其是经济较发达地区，本地基础劳动力资源少，主要靠外来人口输入的城市，更显得紧缺，加薪包机举措属于正常操作。破解劳动力紧缺现状，需要从源头上想办法。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

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