信托公司年终奖分化严重，“打工人”年终奖暗淡

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随着春节脚步的临近，“打工人”最关注的话题便是年终奖了！在信托投资吸引力减弱、业绩经营承压的形势下，信托“打工人”年终奖表现如何？对此，北京商报记者采访了多位信托业人士，试图得到答案。从调查结果来看，受行业环境的影响，2022年信托“打工人”年终奖分化依旧严重，一线销售员工的年终奖直接和创收规模挂钩，多劳多得。也有信托从业人士表示，因为疫情、过年时间较早的原因，结算时间没有预留充足，所以年终奖将推迟到节后发放。

业绩为王

每到这个时点，年终奖发了多少都是“打工人”最为关心的话题。2022年，信托业年终奖表现如何？北京商报记者近日采访了多位从业人士调查发现，由于各家公司规定不一，有的信托公司已经下发了年终奖；有的信托公司选择分批发放；有的信托公司则未对年终奖发放做出通知。

信托公司主要分为前台、中后台部门，前台主要为财富管理条线的销售人员，中后台多以管理层和财务人员、人力资源等为主。“2022年，信托业发展依旧面临着严峻的挑战。”一位总部位于东南地区的信托公司销售人员说道，“由于每家信托公司都存在差异，所以年终奖分化也比较明显。一线员工的年终奖直接和公司创收规模挂钩，疫情对我们展业的影响还是比较大的，线下面签受阻导致我的业务量没有达到预期，年终奖大概拿到了15万元，往年业绩好的时候可以拿到20万元左右。”

“前台业务人员年终奖和绩效挂钩比较多，多劳多得，这两年我们公司的年终奖是上浮的，这主要看公司业绩，具体到前台信托经理，也是看其所在团队完成业绩指标的情况而定。在发展好的时候，信托业的年终奖确实很高，在整个金融行业里也算是‘独树一帜’的存在，但现在已经回归到了理性阶段，能拿到上百万元年终奖的信托经理已经很少了。”一家头部信托公司的相关人士说道。

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