朋友圈转发负面文章，他被拼多多开除了！

写在前面：

之前，笔者专门给写过一篇关于单休、加班的文章，链接：《单休，真的违法吗？》

【资料图】

无独有偶，在笔者日常看案例的时候，检索到一篇类似的案例，因该案例牵扯当年坊间的一个“大案”，结合单休违法不违法这事，也将该案例普及给大家。

文章背景：

2021年1月12日，一位毕业于浙大，前拼多多的信息安全工程师在浙江大学cc98论坛和个人博客发表了《我在拼多多的三年》一文。

作者原描述：

「该文目的是希望学弟学妹们千万不要去拼多多」，并从一个底层员工的视角，记录一下拼多多这家公司三年以来的整体变化……

也就是这样一篇不涉及技术机密，只讨论行政制度、文化氛围、办公体验等，记录个人主观意愿，离职后于家中编写的经历引出了今天的故事。

2021年1月，原拼多多研发部门担任安全运营工程师的曾某某（花名：铭轩）在自己的微信朋友圈转发了这篇标题为《我在拼多多的三年》的文章，配文：

（重发）良心自动转发。作者之前跟我一个组一起搞过反序列化应急很不错的小兄弟。全文属实。

之后，又在朋友圈评论区留言“统一回复：

在。也要良心转发，毕竟客观事实”“公众号文章被删，可访问……”。

也就是这样一个举动。2021年1月31日，拼多多向铭轩送达《解除劳动合同通知书》，载明：

“……因您严重违反公司规章制度和劳动纪律，现公司根据劳动合同法、劳动法、劳动合同及相关规章制度的规定，通知您双方劳动合同于2021年1月31日解除……”。

关键词： 规章制度 劳动合同 反序列化