环球消息！被试用期“坑惨”的应届生

作者 | 苏琦

【资料图】

“应届生试用期被辞退，哥哥姐姐们我该怎么办啊？”

“大冤种就是我，马上要转正结果被裁，我能要赔偿吗？”

今年下半年以来，在社交平台上，总能看到类似的“求助贴”。

他们中，有的是错过春招、秋招的22届应届生，有的是上半年被裁、空窗至今的21届毕业生。他们面临的处境也并不相同，有的是刚毕业时就面临公司毁约的情况，有的是好不容易找到工作，却在即将转正时被裁员，还有不少人并未拿到赔偿。

从上半年的“被毁约”，到下半年的“转正难”，关于应届生的话题始终不断。今年以来，京东、有赞、小米、Shopee等企业均被曝出应届毕业生裁员。

曾几何时，应届生还是招聘中的香饽饽。对于处在上升期的公司来说，挑选一批白纸一样的好苗子进行培养，可以为日后公司的人才梯队做储备，也因此，前两年，“应届生薪资倒挂35岁老员工”的话题频频登上热搜。

到了今年，初入职场的应届生们，却感受到了和35岁职场人类似的就业压力。有的人表示，刚工作2个多月，试用期没过，不仅失去了应届生身份，招聘软件上的消息也多是已读不回，对职业方向非常迷茫。

多位HR表示，当公司业绩受挫或架构调整时，新人被裁的概率最大，因为裁员成本低且人员可替代性强。今年开始，用人方对应届生的要求普遍变高，应届生们需要对之后的职业生涯进行长远规划、放稳心态。

“快到年底，我被通知没过试用期”

今年下半年以来，不少应届生被上了职场中最痛的“第一课”——在即将转正时，收到裁员通知。

今年8月，在一家传统消费品牌工作的云卷卷被“变相辞退”了。此前为了面试这家企业，她一度错过春招，没想到在即将转正时丢了工作。

关键词： 找到工作 好不容易 怎么办啊