环球速看：公立医院薪酬之争：行政后勤的工资比临床医生高合理吗？

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《中国经济周刊》记者 伍素文丨广东报道

9月中旬，广东某知名三甲医院被曝部分医生对到手工资不满、吐槽，引发网友对医生待遇问题的关注。

在网上流传的截图中，一位外科医生在群名为“2020年中山一院临床博士后群”的微信群里公开吐槽工资问题：“一个医学博士，国际一流三甲医院临床通勤，周末值班，值8000块钱……我看到还有发5000元的。”群里其他医生随后附议：“我也不清楚为什么上个月工资只发了1块钱”“上个月没发钱，这个月我五千都不到”……

多位医务人员向《中国经济周刊》记者证实了上述截图的真实性。

中山大学附属第一医院（以下简称“中山一院”）被认为是广东最好的公立医院之一。从截图内容来看，此次引发的薪酬争议，是临床医学博士后群体的诉求表达，这背后更多是对当前公立医院考核体系、年轻医生境遇状况的追问。

广东最好医院医生薪酬之争

根据网传截图，上述外科医生在微信群中提到了工资低和编制紧俏的问题。他说：“如果没有那么大的财力和床位配套编制，就不要随便忽悠博士进来，浪费的不是钱，是知识分子的青春，一个临床医生，如果连日常开支都吃紧，如何专心管理病人，如何保证医疗诊治的质量？”

该院在职医生徐京告诉《中国经济周刊》记者，跟其他工作了较长年限的医生不同，这个群里的医生大部分属于临床医学博士后，最近几年才招进来。“刚开始给他们的薪资很高，一个月有两万多，比很多副教授都高。”

据中山一院一则2020年临床博士后招聘启事，其中提到，临床博士后2-3年后出站，符合中山大学和该院事业编制招聘条件的可报名应聘，优先考虑择优选拔进入事业编制。多则该院课题组的招聘启事显示，给博士后的薪资为税前28万以上。

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