【环球新视野】村镇银行招聘多为客户经理，传统业务面临挑战

金秋时节，诸多村镇银行开启招聘。

时代周报记者注意到，近期，广东、江苏、云南、福建等多地村镇银行发布招聘消息，各地村镇银行薪酬水平分化明显。有东部沿海城市的村镇银行开出25万元年薪，也有村镇银行的员工每月底薪不到4000元。

与股份制大行、国有大行等商业银行偏好金融科技类人才不同，今年村镇银行招聘大多集中在客户经理及柜员等岗位。

(相关资料图)

长春经开融丰村镇银行8月18日发布的招聘计显示，客户经理岗位学历要求为全日制统招二本及以上及长春金融高等专科学校；转正后底薪为3800元，剩余部分由绩效薪资决定，还有五险一金、年度奖励等。

村镇银行是经金融监管部门批准、在县域及以下地区设立、主要服务“三农”和小微企业的银行业金融机构。它是我国县域地区重要的法人银行机构，金融体系中发挥着“毛细血管”的重要作用。数据显示，截至2021年末，我国村镇银行法人机构数达1651家，覆盖全国31个省份1306个县（市、旗），在我国银行业金融机构的占比超过1/3。

云南财经大学中国地方金融研究中心主任夏蜀撰文指出，村镇银行在有效填补农村金融布局空白、增加农村金融服务供给的同时，也面临竞争压力大、资金来源渠道不畅、盈利空间窄等诸多问题挑战。

招聘多为客户经理

往年，村镇银行招聘覆盖柜员、信息科技类人员、办公室人员等各类岗位，今年各家村镇银行招聘需求多集中在客户经理等岗位。

“我们今年以招聘客户经理为主，加上福利年薪大概15万元。如果绩效达标，薪酬会更高。”福建省某村镇银行的招聘人员告诉时代周报记者，该行客户经理主要考核存款、贷款两项指标，不过每月存贷指标会动态调整。

村镇银行偏好招聘客户经理，或与其定位有关。此前，银保监会发布《关于推动村镇银行坚守定位提升服务乡村振兴战略能力的通知》指出，村镇银行要坚守支农支小市场定位，有效提升金融服务乡村振兴的适配性和能力；并要求村镇银行必须始终坚持扎根县域，专注信贷主业，有效提升金融服务乡村振兴的适配性和能力，建立完善符合自身特点的治理机制，扎实做好风险防控与处置。

时代周报记者据多个招聘平台的信息统计发现，各地村镇银行的薪酬待遇差异较大。云南安宁稠州村镇银行招聘客户经理，实习期每月3000元，转正后月薪为4000元至10000元；南漳中银富登村镇银行客户经理月薪为4000元至8000元；云南保山腾冲民生村镇银行客户经理月薪为2000元至15000元。

关键词： 客户经理 银行业金融机构