焦点关注：“高薪”金融圈：有人年薪百万、有人月薪三千“贷款上班”，限薪令如何破局？

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出品 | 搜狐财经

作者 | 冯紫彤 汪梦婷

“一线员工最辛苦，工资倾斜一直在说，只是多不了多少钱”，一华中地区国有行网点负责人对搜狐财经表示。

近日，一则金融业“限薪令”引发舆论热议。

8月2日，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》），对金融企业财务管理工作做出明确指引，包括合理控制岗位分配级差，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索扣回机制等。

《通知》内容中，最受外界关注的莫过于缩小内部差距相关内容。

即“金融企业总部职工平均工资增幅原则上应低于在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于在岗职工平均工资增幅”；“对于总部职工平均工资明显高于在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度”。

对于这一“限令”，有基层金融人表示期待但又不敢有过高期待、“政策到实际总会有一些差距”；也有被“限薪”的总部人表示不满。

而差异观点背后折射的正是割裂的、两极分化的“金融丛林”。

那么，“金融限薪令”下，金融圈的高薪神话是否会破灭？一线金融人又有何心声与期待？

高薪神话——“月薪八万还没到一般水平”

将“金融业出台限薪令”这一话题送上热搜的并非《通知》本身，而是7月底一位小红书博主的博文。

关键词： 职工平均 华中地区 两极分化