北京的新经济人才呈“南下”趋势

过去的2021年，没有一位职场人是轻松度过的。

行业起伏，让我们重新评估职场“风口”与”风险”。

动荡之下，人群流向何方？新的行业机会点在哪里？

脉脉人才智库推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告。

在普遍焦虑的环境之下，隐藏着逆风翻盘的新机会。

工作难找，人才难招

在过去的一年中，受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化，和22年春招求职大军产生叠加效果，人才供给和岗位需求比例进一步拉大，给求职者带来更大挑战。

与此同时，企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。数据显示，月薪30K以上的职位量较2021年第一季度同比增长20.6%。

短期的“钱”已经困不住职场人

相比较短期的收益，职场人更看重长期发展57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”，降薪也可以接受。

跳槽原因：基层看工资，中层看形势

基层员工跳槽最主要的原因是工资待遇低，中层管理者跳槽最主要的原因是公司发展形势差，而高层管理者由于卷入到派系纷争而选择跳槽的比例最高。在高层派系纷争背后，或许是不同文化和价值观的分歧和冲突。

关键词： 的原因是 发展前景 受行业影响