您的位置:首页 >财经 >

辞职后五险一金怎么处理 必须马上处理!这些社保知识要记牢!

2020-08-19 09:12:41    来源:藁城普法

每次离职,我们除了面对需要找新工作之外,还要面对离职后,五险一金社保关系的中断。其实,在这点上,很多朋友都不清楚,一旦离职,离开原来的公司工作,那么公司为你缴的五险一金也将会中断,而中断的后果直接会影响到我们的使用和看病。

因此,如有离职打算的你,一定要提前了解好这些问题,也要及时正确的处理好五险一金社保关系,避免因为离职给自己带来更大的麻烦和使用。

今天这篇文章,小新就给大家讲讲,离职之后,怎么处理五险一金社保关系最为保险,损失最小!建议大家收藏,以后面对离职,不至于无措!

五险一金包括:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。

下面小新将一个一个地说:

养老保险:

养老保险属于即缴即累计,职工只要在退休时累计缴纳养老保险的时间大于等于15年,便可在退休后享受养老保险待遇。

简单说,养老保险是累计计算的,也可以中断缴纳。当你中断后,可以直接续交,之前交的年限不会清零,参与累计年限计算。只要你到退休年龄是,养老保险的缴纳年限到了15年,就可以享受养老待遇。

在养老保险方面,即使职工离职后暂时没有找到合适的工作就职,对养老保险的影响不会很大,所以不用担心。

解决方法:

离职之后,原单位给帮你办理停交社保的手续,你的社保账户就会被封存,只要你找到新工作,新单位会为你的社保做续交手续,这个过程都不需要你办理的,只需要你拿到文件和提供文件就行~

但如果是跨省就业的话,除了需要在原单位办理好手续外,还需要转移养老保险。有3步:新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金。

医疗保险:

医疗保险要特别注意,因为医疗保险对时间和年限的要求比较高。如果中断医疗保险超过一定的时间,后果比较严重,中断医保期间无法享受医疗报销待遇,重新续费之后,可报销额度也要重新计算。

这里要提醒一点:医保断交不会影响你个人账户中的余额,个人账户中的余额可以正常使用,但住院报销等都无法使用医保统筹资金了。

关于医疗保险断缴,年限如何计算?小新有以下提醒:医疗保险中断可能会重新计算缴费年限的。医疗保险自中断之日起,将有3个月的缓冲期,一旦超过这个期限,将视为中断参保,再缴纳便要重新计算缴费年限。同时医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新计算缴费年限;而且医疗保险是要求男性缴满25年,女性缴满20年才可以在退休后享受医疗保险待遇。由于中断期限和次数的限制,会导致你的医疗保险年限重新计算,而在中断期间不能享受医保待遇。

解决方法:

为了保证医疗保险不中断,职工朋友们最好是能够找到新工作之后再离职,最好不要超过一个月或3个月,能够保证当月或缓冲期交上医疗保险。

但如果是跨省就业的话:新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。

在医疗保险转移当中,转个人账户的钱是小事,而累积缴费年限是大事。所以建议参保者在流动就业时,医保关系也可以附在养老保险关系上一起进行转移。

生育保险、失业保险、工伤保险:

这三个保险属于即缴即停,以单位为依附,不能单独存在,所以自断缴的次月开始直接失效,而且也没有个人账户。也就说当你中断后,直接交就可以,没有年限和清零之说。但是,这里面有一个特殊的地方:生育保险和工伤保险在离职期间是不能使用的,但失业保险是个例外。

解决方法:

生育保险在离职期间是无法使用的,如果女性职工或男性职工有生孩子或要孩子打算的话,最好不要离职哦。如果男性职工的妻子没有参加社保,但满足一定条件,也可以使用男性职工的生育保险报销;

对于工伤保险的缴纳时间,我国现行法律没有这方面的规定,只要是在上班时发生工伤事故,就可以享受工伤待遇,离职期间是没有办法的;

失业保险:满足以下条件:失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并且有求职要求这3 个条件,便可以在离职期间使用,领取失业保险金。这三个保险,只有失业保险,如果跨省就业的话,是可以转移的。

关键词: 辞职后五险一金怎么处理

相关阅读